计提工资比实际发放多要怎么调整

原创用友财务软件 2020-07-17 13:14:17  阅读 1 次 评论 0 条
摘要:

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计提工资比实际发放多要怎么调整

1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:

上个月计提时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

冲回多计提的工资时:

借:应付职工薪酬

贷:管理费用-工资

2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

计提工资比实际发放多要怎么调整 财税实务

应付职工薪酬的会计核算

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.

借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

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